In vista dell’inizio della nuova stagione, Gardaland resort è alla ricerca di nuovo personale da impiegare nelle diverse realtà: dal Parco divertimenti al parco acquatico Legoland® water park, dall’acquario tematizzato Sea life aquarium ai suoi tre hotel.
Il piano assunzioni
Il nuovo programma di assunzioni prevede un primo step a partire da marzo, con l’assunzione di circa 500 stagionali ed un secondo step ad inizio giugno con l'assunzione di altri 500 stagionali.
Obiettivo di rafforzare ulteriormente il proprio organico fisso, attualmente composto da circa 230 persone, con l’inserimento di nuove figure nell’area tecnica e manutentiva.
Si prevede che l’organico nell’estate supererà le 1.000 unità tra dipendenti fissi e stagionali.
Le figure ricercate
Le opportunità di lavoro includono posizioni in diverse aree
Per l’intero Resort
- tecnici (elettricisti, meccanici, idraulici, falegnami, carpentieri) e ingegneri di manutenzione
Per il Parco
- addetti alla ristorazione addetti food&beverage per la preparazione di pasti semplici
- addetti al palmare e cassieri per i punti ristorante
- addetti al servizio al banco
- cuochi con esperienza, anche come aiuto cuoco, presso le cucine dei ristoranti all’interno del parco
- camerieri, con esperienza anche minima nella mansione, addetti al servizio al tavolo dei ristoranti all’interno del parco
- addetti alle attrazioni che si occuperanno del controllo delle limitazioni di accesso e dei sistemi di sicurezza, o di azionare le attrazioni attraverso l’uso del pannello di comando (non sono necessarie specifiche competenze di tipo tecnico)
- addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso che si occuperanno di vendere i biglietti presso le casse centrali, proponendo all'ospite l'acquisto più indicato secondo le sue esigenze
- addetti ai punti informazione, al centralino informazioni e ai tornelli di ingresso
- addetti alle vendite per i diversi punti shop collocati nel Parco
Per i tre Hotel, tutte strutture a 4 stelle
- addetti al ricevimento: si occuperanno delle operazioni di prenotazione negli hotel, check-in, check-out e assistenza all’Ospite, relazionandosi con clientela italiana ed Internazionale
- cuochi e commis di cucina che lavoreranno come capi partita o commis all’interno delle brigate di cucina degli hotel. Si richiede diploma o qualifica alberghiera ed esperienza precedente nel ruolo, anche in stage o alternanza scuola lavoro per i profili junior
- baristi con esperienza che opereranno all’interno dei bar negli hotel
- camerieri di sala con esperienza che si occuperanno del servizio al tavolo presso i ristoranti degli hotel
Per Gardaland Sea life aquarium
- Aquarist e Talker i primi si occuperanno di garantire il benessere degli animali presenti all’interno delle varie vasche, mentre i talker saranno le persone che interagiranno con gli Ospiti italiani e stranieri per dare loro qualsiasi informazioni sulla vita delle specie presenti nell’acquario
I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati; i contratti stagionali avranno durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2025, secondo il calendario di apertura del Resort. Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7.
Per la stagione 2024
- Riconfermati i contratti più lunghi con un pacchetto di ore settimanali più ampio con meno part-time e più full-time)
- Riconfermate le retribuzioni contrattuali migliorative rispetto ai livelli previsti dal Contratto collettivo di lavoro dell’industria turistica
- Formazione al momento dell’assunzione con enti esterni a cui si affiancherà il progetto interno di Academy
- Riconfermato il riconoscimento economico aggiuntivo per chi torna dalla stagione precedente
- Ogni mese i dipendenti meritevoli ricevono un premio economico e una sorpresa dedicata
- Introdotto il Guest excellence bonus, un nuovo premio economico dedicato allo staff stagionale legato alla soddisfazione degli ospiti
- Implementato un nuovo premio economico legato alla continuità lavorativa: il personale stagionale che rispetterà la naturale scadenza del contratto e lavorerà per l’intera stagione potrà ricevere un premio economico aggiuntivo alla scadenza del contratto
- Nuove opportunità di team building e eventi aziendali dedicati esclusivamente allo staff
- Biglietti omaggio per accedere al Parco e in tutti i parchi del gruppo Merlin entertainments, mensa aziendale e ulteriori vantaggi.
“Siamo molto soddisfatti del progetto, iniziato nel 2022, che va oltre la mera assunzione stagionale, perché consapevoli che garantire ai dipendenti la possibilità di conciliare il successo professionale con gli impegni personali non solo migliori la qualità della vita dei lavoratori, ma contribuisca anche a una maggiore soddisfazione e motivazione sul luogo di lavoro”, spiega Giorgio Padoan, direttore risorse umane Gardaland.