Metà delle aziende del Veronese che lavorano nel comparto turistico fatica a trovare lavoratori. A dirlo è il sistema Excelsior di Unioncamere. Realtà che offre una delle più ampie banche dati disponibili a livello nazionale per quanto riguarda occupazione e formazione. D
a un’indagine compiuta in questi giorni risulta che, in vista della stagione estiva 2023, si prevede un aumento davvero significativo della richiesta di dipendenti. Tra febbraio ed aprile, complice il periodo pasquale, saranno disponibili 6.690 posizioni, in prevalenza a tempo determinato, in particolare per quanto riguarda le attività che offrono alloggio e ristorazione. Il 49% delle imprese di Verona, però, fa davvero fatica a trovare personale. Un fatto che viene confermato anche dalle associazioni di categoria del settore, che prevedono per l’anno in corso un forte incremento della domanda, sia sul Lago di Garda che in città.
Leggi ancheLago di Garda secondo solo a Riccione: «Ecco il segreto del successo»
Piattaforma di recruiting online
Per questo la Camera di Commercio, che coordina la promozione del comparto, ha organizzato una borsa del lavoro, chiamata Recruiting Verona - Turismo 2023. Si tratta di un’iniziativa volta a favorire l’incontro fra domande ed offerte di lavoro in modo completamente gratuito, per via digitale. Si svolgerà fino al 30 aprile sulla piattaforma Orientamento.recruitingverona.it, che è stata creata ad hoc dall’ente camerale in collaborazione con la rete OrientaVerona.
Il portale è organizzato come una vetrina in cui le aziende iscritte potranno creare il proprio profilo di presentazione ed inserire, anche con riferimento alle categorie protette, le posizioni lavorative ricercate od i tirocini offerti. La piattaforma è aperta a tutte le persone in cerca di lavoro di tutte le province: è sufficiente registrarsi e candidarsi alle posizioni scelte. Le aziende che hanno manifestato interesse sono collocate in tutta la provincia ed operano in vari ambiti del settore turistico: dai bar ai ristoranti, dai camping agli alberghi, ai rifugi di montagna.
Gli aspiranti lavoratori avranno la possibilità di consultare tutte le presentazioni aziendali e le offerte e potranno far pervenire alle aziende il proprio curriculum vitae. Le imprese decideranno successivamente chi contattare per un colloquio (che potrà svolgersi all’interno della piattaforma o con altre modalità). In pochissimo tempo sul portale sono stati pubblicati quasi 150 annunci, si sono iscritti più di 90 candidati ed oltre 60 aziende e sono state inviate quasi 70 candidature.
Leggi ancheI locali di Verona non trovano più personale. «Ormai solo i cinesi hanno voglia di lavorare»